差旅补助、差旅津贴、差旅补贴，在实际执行中应根据具体情况进行判断:

       情况一、如果该补助是福利货币化后，按不同职位等级、定期随工资一起发放至个人手中且可以随意支配的，则应计入企业职工缴费工资;

       情况二、如果上述补助并非定期发放到员工个人手中，而是出差时专款专用或实报实销的差旅相关支出，则不计入缴费工资。